目前與我們正合作的有湖南長沙、江西南昌、四川成都、安徽合肥、河南鄭州等烹飪學院及廣東的一些職業學院，所有直接從學校招聘過來的新員工，合興隆公司全部安排 2周左右的入職、崗前等一系列培訓與實踐，合格后方可正式上崗。 

目前正在合作的有：智通人才市場、卓博人才及各鎮區人才輸送機構等。 

依靠較為完善的激勵機制和薪酬體制，以及以人為本的人文環境，已在公司內部形成了良好的僱主品牌，從而達到吸引人才、留住人才的目的公司鼓勵員工努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工將獲得優先晉升和培訓機會。 合興隆公司將緊緊圍繞以客戶滿意度為中心的服務宗旨，積極發揮我們的膳食服務優勢，為您的事業發展解決“後顧之憂”。  
 人員管理培訓
在競爭日趨激烈的今天，人才已經成為我們最寶貴的資源，我公司在未來發展規劃中，注重“吸引人才、留住人才、培養人才”的核心戰略，從各種渠道挖掘人才。 
與多個省份的烹飪學院保持良好的人才供求關係
目前與我們正合作的有湖南長沙、江西南昌、四川成都、安徽合肥、河南鄭州等烹飪學院及廣東的一些職業學院，所有直接從學校招聘過來的新員工，誠興公司全部安排2周左右的入職、崗前等一系列培訓與實踐，合格后方可正式上崗。 
與東莞各大型人才市場、人才輸出機構保持人才供求關係
目前正在合作的有：智通人才市場、卓博人才及各鎮區人才輸送機構等。 
行業口碑吸引人才
依靠較為完善的激勵機制和薪酬體制，以及以人為本的人文環境，已在公司內部形成了良好的僱主品牌，從而達到吸引人才、留住人才的目的 
內部晉升
公司鼓勵員工努力工作，在出現職位空缺的前提下，工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工將獲得優先晉升和培訓機會。